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Au Maroc, l’article 272 du Code du travail et les licenciements abusifs transforment la maladie en double peine, privant les malades de revenus et de couverture sociale au moment où ils en ont le plus besoin.

Face aux limites du Code du travail actuel, l’USFP propose de revoir à la hausse le délai annuel des arrêts maladie, particulièrement pour les cas chroniques comme le cancer, afin de préserver les revenus des salariés dans des périodes critiques.

Vingt ans après son adoption, le Code du travail marocain apparaît dépassé face aux mutations économiques, sociales et technologiques du pays. Mondialisation, révolution numérique, nouvelles formes d’emploi et attentes inédites des jeunes générations imposent aujourd’hui une refonte profonde du cadre légal. Entre rigidités pour les entreprises, contestation sociale en perte de repères et non-respect persistant des droits fondamentaux, le statu quo fragilise autant la compétitivité que la justice sociale.

Dans un avis inédit en auto-saisine, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) appelle à une réforme urgente du Code du travail pour encadrer les formes atypiques d’emploi. Télétravail, plateformes numériques, temps partiel: autant de réalités encore peu régulées qui méritent, selon le CESE, une reconnaissance légale.

Bon nombre d’employeurs ne déclarent pas leurs salariés à la CNSS. Ces infractions à la législation du travail sont la cause de 17% des grèves observées au Maroc. Le syndicaliste Abdessamad Assim nous explique les raisons de la persistance de ce phénomène.

Le quotidien des inspecteurs du travail est semé d’embûches. Souvent maltraités par les entreprises, ils sont en plus chargés de contrôler les dossiers des 6 millions de salariés qui ne sont pas déclarés à la CNSS. Une tâche titanesque, alors que les fonctionnaires qui partent à la retraite ne sont pas remplacés. Enquête.